Fenomena pindah-pindah tempat kerja merupakan hal yang biasa saat ini. Pindah kerja atau job hopping biasanya muncul karena tidak sreg dengan lingkungan, kebijakan yang ada. Namun, bisa jadi fenomena ini juga menunjukkan resiliensi pekerja yang kurang dalam masa adaptasi, apalagi jika dilakukan dalam kurun waktu 2 tahun berpindah sekitar 4 kali.
Loyalitas kerja merupakan situasi dimana secara emosi, kontribusi kita terhadap tempat kerja bernilai profesional. Dedikasi akan sangat optimal jika visi misi pribadi sesuai dengan kerjaan kita.
Ada beberapa hal yang memicu munculnya loyalitas, yaitu rasa Dihargai (Recognition). Karyawan yang merasa pekerjaannya berdampak cenderung lebih setia. Kemudian adanya keseimbangan hidup (Work-Life Balance). Pada kondisi ini, loyalitas sulit tumbuh jika kesehatan mental dikorbankan setiap hari.
Hal urgent lainnya yang melandasi tumbuhnya loyalitas yaitu Transparansi Komunikasi. Tempat kerja yang terbuka soal kondisi dan arah kebijakan akan mendapatkan kepercayaan lebih tinggi.
Lalu bagaimana jika tempat kerj tidak mampu memenuhi hak kita? Apakah loyalitas harus dipertahankan di tengah eksploitasi tenaga kerja?
Ada garis tegas antara loyalitas dan pengabaian diri. Jika sebuah tempat kerja tidak lagi mampu memenuhi hak-hak dasar (seperti gaji tepat waktu, jaminan kesehatan, atau lingkungan kerja yang aman), bertahan di sana tidak bisa disebut loyalitas.
Loyalitas adalah hal beriringan, ibaratnya kita tidak terlalu cinta sendirian terhadap tempat kerja, artinya ada timbal balik yang juga diberikan oleh tempat kerja.
Nah, seringkali kita mendapati beberapa pekerja yang pindah karena merasa kurang muncul faktor faktor loyalitas seperti yang disebutkan di atas. Entah itu dari kebijakan yang kurang transparan, rasa tidak dihargai dan lainnya.
Sebelum Memilih resign, ada baiknya coba membangun dialog atau memberi masukan sebagai bentuk keterbukaan komunikasi. Loyalitas juga mencakup upaya untuk memperbaiki keadaan sebelum memutuskan untuk hengkang. Jika kita selalu pindah setiap kali ada kebijakan yang tidak mengenakkan tanpa ada usaha komunikasi, kita sebenarnya tidak sedang loyal pada profesi, melainkan sedang memelihara kebiasaan "lari dari konflik".
Islam memandang loyalitas sebagai bagian dari amanah dan akad. Ketika kita menandatangani kontrak kerja, di situlah integritas kita diuji. Loyalitas dalam Islam bukan berarti tunduk pada kezaliman, melainkan profesionalitas dalam menjalankan tugas selama hak-hak kita terpenuhi.
Sebagai penutup, mari kita renungkan kata mutiara dan prinsip dalam Islam:
"Penuhilah janji-janji itu; sesungguhnya janji itu pasti diminta pertanggungjawabannya." (QS. Al-Isra: 34)
Dalam konteks kerja, janji tersebut adalah akad profesional kita. Selain itu, ada nasihat bijak yang sering dikutip dalam nilai-nilai kerja Islami:
"Loyalitas yang sejati adalah ketika kamu mampu memberikan nasehat (masukan) yang baik kepada pemimpinmu saat ia keliru, dan tetap bekerja dengan penuh integritas saat ia benar."
Jadi, pastikan loyalitasmu diletakkan pada tempat yang menghargai martabatmu, dan pastikan pula kamu sudah memberikan usaha terbaik sebelum melangkah ke pintu keluar.
